（阿根廷华人网6月1日 黄东）本周一，在阿政府发布了劳工改革实施细则后，放松管制及国家转型部长斯图森尼格也详细解释了该法律的推进情况。他通过社交网络发文，强调“几十年来，阿根廷一直受制于过时的劳动法”，同时说明了主要的改革要点。

就在当天，阿政府发布了《劳工现代化法》的大部分实施细则，并明确了已经国会批准的若干变更的实施框架。阿政府通过官方公告发布了第406、407、408和409号法令，明确了关于集体协议、工会活动、薪资单、补偿金、就业登记和税款缴纳等方面的调整。

1.劳工手续的现代化：旨在实现与就业相关的行政流程数字化和简化，包括施行病假数字化处方、电子劳动沟通、离职协议的认可及退休手续跟进机制，其目的是减少官僚主义，提高信息的可追溯性。

2.合同的灵活性：其中一项重点是临时用工制度，简化了公司的登记，扩大了以此种方式雇佣员工的情况，取消了被认为过高的要求；此外，也对非薪资福利予以规范，允许在特定条件下支付交通和餐补。

3.集体谈判改革：对《集体协议法》进行了修订，重新界定了参与谈判者的范围，扩大了企业代表并引入了新的参与者。

4.终止强制缴款及对过期协议的变更：终止已过期集体协议中的特定条款的有效性；不再强制要求向企业协会缴纳费用，并对工会会费设定上限；此外还规定了就过期协议进行重新谈判的条件。

5.开放工会系统：简化了公司或集团工会的创立条件，规定了对工会代表资格认定的要求。此举被视为促进工会的竞争，减少工人代表的垄断现象。